股票按月配资咨询 小微企业如何设置工资总额？

工资是为数不多的可以由企业造表入账的成本费用，根据现行《企业所得税法实施条例》实施条例第三十四条规定，企业实际发生的合理的工资薪金，准予扣除。

《关于工资总额组成的规定》第四条规定工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。不管企业工资发放时的名目是什么，称呼是什么，只需把握住一点，即凡是这类支出是因员工在企业任职或者受雇于企业，即是因其提供劳动而支付的，就属于工资薪金支出，不拘泥于形式上的名称。

税务中涉及到工资填报有三个地方，一是个人所得税申报系统中，每月需要申报工资，缴纳个人所得税；二是企业所得税主表中，职工薪酬支出及纳税调整明细表（A105050），需要填报工资薪金支出总额；三是社保中需要填报上年度月均工资，作为社保缴费基数。几处填报不一致，极易引起税务系统风险提示。

对于小微企业，可能都是自己的几个人，工资随便给。但是工资总额的设置就比较考验数学计算能力了，工资填报比较高，企业所得税相对就低一点，但是可能有个人所得税，社保费用也会高一点；工资填报不超过个税起征点，就没有个税，社保费用也低一点，企业所得税相应就会高一点。

具体需要考虑以下几个数据：个人所得税的起征点是5000元，七大专项扣除相应也可以抵扣一定的金额（具体可以参看我的2024-5-6公众号），税率3-45%，小微企业的所得税基本上是5%，武汉目前社保费最低缴费基数为4224元。

锋云：1.填报工资数据时，保持一致，避免税务风险；

2.根据自身实际情况，计算最优有工资总额；

3.工资发放时，对公转账。税法上虽然没有明确规定不能用现金发放工资股票按月配资咨询，但现在是网络时代，我们出门都几乎不用现金，你说你还用现金发工资？

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